40代の仕事探し 正社員

40代の仕事探しで正社員なら貴重な時間を無駄にしない時間リスクヘッジで探す。

40代の仕事探しで正社員を射るために。40代の仕事探しの壁を知る。

平成20年に突入してから、この国の転職活動で
これから40代の仕事探しで正社員となる環境は、
想像を超えたハードルの高さになっています。

 

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自分の生まれ育ったあの日本なのか?
と、目を疑いたくなるほどです。
30代の転職すら厳しい状況のなか、
40代の仕事探しで少しでもお役に立てればと思い、
知り得ることを書き留めました。

 

まずその前に、40代の仕事探しで正社員を目指す貴方へ
知っていただきたいことがあります。

 

次の文章には、
少しショッキングな今の実態が書かれていますが、
実際に転職体験を元にした現実のことですので、
次の【対処】へと読み進んでいただくための
40代の仕事探しと正社員へのはじめの一歩と思ってくだされば幸いです。
※●〜以降の文章は書き手の感情を抜くため、「である調」「体言止め」になってます。

40代の仕事探しで正社員実現を邪魔する思いは過去のプライド

 

40代まで正社員としての歴々たる自分の経験は
無視されると覚悟した方がいい。
20代、30代で築き上げてきた輝かしい数々の実績。
管理職までも経験し、多くの部下を育て上げ、
新プロジェクトから新規部署の立ち上げ、上層部から頼りにされ
人事にも意見を言い、総務職の全体も知った。

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これらのプライドが40代の仕事探しを邪魔する。

 

【対 処】

40代の仕事探しで正社員の座を射るということは、
文字とおり「ゼロスタート」の初心が肝です。
求人をする会社側から見て、
貴方の過去の会社の正社員実績には、
まず本心からの感心はないからです。
そう考えて次へ臨んむ方がクールで現実的な面接ができます。


40代は企業にとって確実にやめてもらいたい年代。つまり採用したくない人材。

 

正社員として部署長の経験もある40代の幹部経験者は、
会社から見れば、面倒くさい存在。
一角の実績と経験や部下の人望もあるため、
会社にとっては極めて使いづらい人材。

 

ましてや会社の中では給料も高いため、
会社としては給料も安く黙って仕事をする
20代後半〜30代後半の人材が最も使い勝手のいい世代。
この世代は、やめさせるのも地方駐在を言い渡せば
比較的簡単に辞めて行く。

 

30代のうちに会社が貴方をやめさせられなかったのは、
そのときの会社の都合がよかっただけで、
けして40代にずっと残ってほしいなどとは考えていない。
会社にとって40代の人材は、
すでに賞味期限が切れている状態。
会社組織の基本はピラミッドのため、
トップ(社長)は、そばに置きやすい人間を残すために、
他の40代以上の人材を徐々に減らしていく。

 

【対 処】

新しく40代の仕事探しをするにあたって、
嘘でも次の会社への忠誠心のような気持ちを
持つべきではありません。面接時などに相手の面接官から
自社への忠誠心を試すような質問が出たとしても。

 

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また、正社員としての過去の会社の実績や

部下たちとの信頼関係など、次の会社には
なんのプラスにもならない自慢話にしか聞こえません。
(実績なら事実だけが書かれた履歴書で充分伝わります)

 

あくまでも利益に貢献するために入社したい旨を
伝えるだけで充分です。
結局のところ会社が欲しい人材は、
貴方自身ではなく、貴方がもたらしてくれるであろう
利益の可能性のことしか眼中にありませんから。


40代の仕事探しがハローワークで本当にできると思ってはいけない

 

年齢不問で探すと200以上ヒットすることもあり、
その数だけで浮かれてはいけない。
実態は、30歳までしか採用するつもりがない企業がほとんど。

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ましてや40代の正社員を求人する会社は
皆無と思ったほうがいい。

 

40代の仕事探しで正社員を目指す者にとって、
結果的に空き求人は真っ赤な嘘という事態に陥るのは自分。
ハローワークではまともな40代の仕事探しはできない。
求人市場(会社)もハローワークに
40代以上の人材を求めていない。

 

40代の仕事探しで最大のリスクは探す時間を浪費すること。

 

【対 処】

2ヶ月から半年以内、早急に新しい仕事を探す必要のある方は、
間違ってもハローワークで時間を浪費しないよう、ご注意ください。

 

40代の仕事探しで貴方の貴重な時間を無駄にしてほしくありません。

 

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